延迟复工再升级(延迟复工的省份)

本文目录一览：

• 〖壹〗、...于3月16日前复工!人社部明确:延长期间上班先安排补休!延迟复工...
• 〖贰〗 、3月10日开工!再度推迟复工的湖北汽车请挺住!
• 〖叁〗
  、在家办公、延迟复工 、无法复工,这三种最常见情况工资怎么发?
• 〖肆〗
  、延迟企业复工有没有依据

...于3月16日前复工!人社部明确:延长期间上班先安排补休!延迟复工...

〖壹〗、山西省：太原市住建局发文明确 ，全市新建项目和节前停工的在建项目不得在3月1日晚24时前开工 、复工。山东省：菏泽市某些建筑工地暂不早于2月24日前复工 。此外
，阿里
、腾讯、字节跳动等大企业也宣布再次延迟复工
。

〖贰〗 、延迟复工期间，用人单位需依法支付工资 ，具体处理方式需根据不同情况确定，不得随意克扣工资。 以下是不同情形下工资支付的具体要求：假期延长期间：若延迟复工是基于政府因疫情防控等公共利益需要而作出的行政决定
，此期间一般视为休息日 。

〖叁〗
、人社部规定：春节延长假期间上班先安排补休 人力资源社会保障部、全国总工会 、中国企业联合会/中国企业家协会
、全国工商联近日联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。针对春节延长假期间因疫情防控不能休假的职工，该《意见》明确指出 ，企业应首先安排补休
。

〖肆〗、春节延长假上班工资：先安排补休
，或依法支付加班工资。在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。延迟复工期间工资：休息日加班要支付两倍工资
。

〖伍〗
、春节假期延长假期间职工：对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休；对不能安排补休的，依法支付加班工资。此外 ，意见还鼓励企业采取灵活用工措施
，如远程办公、错时上下班 、弹性上下班等，以应对疫情期间的特殊挑战 。

〖陆〗
、因此不能让被隔离人以及被感染者受到经济上的损失 ，特别是那些一直没放假的岗位工作者更加辛苦
，复工后一定先安排他们补假，让他们休息调整
。这个措施可以让患者和被隔离者安心治疗和观察。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工 ，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的
，依法支付加班工资 。

3月10日开工!再度推迟复工的湖北汽车请挺住!

月20日，湖北省官方网站发布消息 ，明确省内各类企业复工时间不得早于3月10日24时
，导致湖北地区汽车整车与零部件厂商的复工时间较原计划再次延迟19天
。这一调整使本已处于行业“寒冬 ”的汽车产业雪上加霜，产能恢复、供应链稳定及市场竞争格局均面临严峻考验。

据扉旅汽车梳理 ，1月26日
，神龙汽车率先发布延迟复产复工的相关公告，随后 ，东风汽车系统内的车企以及丰田 、本田
、现代、雷诺等车企也先后宣布将复工时间延迟至2020年2月9日之后 。事实上
，疫情对汽车生产的影响没有局限在湖北省，“延后复工
”已经成为全国多地汽车生产商的决定
。

据了解 ，在2020年2月份
，将有多款重磅新车登陆汽车市场，其中 ，包括一些汽车品牌的旗舰车型，比如吉利icon 、瑞虎7/瑞虎7 PRO
、菲斯塔EV、捷达VS新款奥迪Q雷克萨斯LM等等。

长城证券汽车行业研究员孙志东表示
，从全年维度看，该疫情对汽车需求影响有限 ，预计 2-3月份被抑制的需求将在第 2-3季度逐步释放 。2-3月份购车人群由于疫情被迫不去4S店等零售渠道购车
，这部分人群的购车需求只是被短期抑制而已，当第2季度疫情逐步好转之后 ，这部分人群的购车需求将逐步释放。

在家办公、延迟复工 、无法复工,这三种最常见情况工资怎么发?

无法复工被确诊的员工：按病假处理
，病假工资为最低工资标准的80%，企业也可给予更多关怀工资 ，但不能低于最低标准
。被隔离观察的员工：包括返程后被要求在家隔离14天、企业要求员工在家隔离观察或因交通问题无法及时上班的员工。只要员工能提供相关证明
，企业就要支付基础工资，或按调休处理 ，不能算请假 。

在家办公
、延迟复工、无法复工三种情况的工资发放方式如下：延迟复工期间工资发放整个2月都不复工：企业只需给员工支付最低标准的生活保障
，各地政府规定不同
。同时，正常社保需继续缴纳 ，因劳动关系仍存在。

被隔离或治疗期间：企业应支付全额工资，不得解除劳动合同
，劳动合同到期顺延 。延迟复工期：正常上班领取正常工资，休息日加班支付200%工资 ，未上班员工全额领取工资
。在家办公：完成工作任务足额发放工资
，部分完成酌情确定绩效工资，未完成按规章制度考核。

延迟企业复工有没有依据

〖壹〗 、延迟复工期应属于停工期而非休息日 ，具体分析如下：法律依据不同延迟复工期的法律依据为《突发事件应对法》第49条和《传染病防治法》第42条 。前者规定政府在公共卫生事件中可采取中止生产经营活动等措施；后者明确传染病暴发时
，县级以上政府可采取停工
、停业等紧急措施
。

〖贰〗、延迟企业复工有明确的法律依据。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条 ，在传染病暴发 、流行时
，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括“停工
、停业、停课” 。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础
。

〖叁〗 、因疫情延迟复工的法律依据主要为《传染病防治法》第四十二条。该法条规定 ，在传染病暴发
、流行时
，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括：停工、停业 、停课：这是为了切断传染病的传播途径 ，防止疫情进一步扩散 。

〖肆〗
、如果劳动者完全没有按照用人单位的要求完成工作任务，则用人单位可以依据劳动合同法的规定及本单位的规章制度对员工进行进一步的考核
，并确定员工是否胜任工作并作出相应的安排。重点内容总结：被隔离或治疗期间：企业应支付全额工资，不得解除劳动合同 ，劳动合同到期顺延
。