【山东烟台疫情最新消息,山东烟台疫情最新报道】

本文目录一览：

• 〖壹〗、烟台新冠病例活动轨迹怎么查看
• 〖贰〗 、4月24日烟台召开新闻发布会通报疫情防控最新进展
• 〖叁〗
  、烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

烟台新冠病例活动轨迹怎么查看

可以通过微信的城市服务疫情专区查看烟台新冠病例活动轨迹，具体操作如下：工具/原料 手机：小米10S系统：MIUI10应用：微信0.7方法/步骤 进入微信支付界面：在微信“我 ”的界面 ，找到“支付
”选项并点击 。选取城市服务：在支付页面中
，选取“城市服务”选项并进入
。进入疫情专区：在城市服务页面中，滑动页面 ，找到并点击进入“疫情专区 ”。

定位目标城市并查看病例轨迹系统默认显示当前定位城市
，若需查看其他城市，手动搜索或滑动地图选取 。点击【病例轨迹】标签 ，地图会标注确诊病例的活动地点及时间
，部分区域可能以红色标记或动态轨迹线展示
。

步骤一：打开高德地图APP并进入搜索页面打开手机上的高德地图应用，在首页点击顶部搜索框 ，进入搜索查找页面。步骤二：搜索并打开“疫情地图
”服务在搜索框中输入“疫情地图”，系统会自动匹配并显示“新冠肺炎疫情场所地图 ”选项
，点击该选项进入 。

打开微信并找到城市服务：在手机上启动微信应用，在微信界面中找到并点击“城市服务
”选项
。进入疫情专区：在城市服务页面中 ，向下滑动或浏览页面中间区域
，找到并点击“疫情专区”入口。

福山区内的患者密切接触者及其密切接触者，看到此通告后 ，必须第一时间拨打区疾控中心电话0535--2955803登记备案
，卫生健康部门将指派专业人员进行流行病学调查，指导防控 。期间如有发热、乏力 、干咳等症状 ，请立即拨打疾控中心电话
，佩戴口罩，等待专用车辆接诊到当地定点医院发热门诊就诊。

患者2：女 ，37岁
，中国籍
。从希腊乘CA864次航班于10月29日抵蓉。入境后即被集中隔离 。10月30日因发热，新冠病毒核酸检测阳性 ，胸部CT检查结果异常，诊断为确诊病例
，已转送至定点医院隔离治疗
。患者3：男，23岁 ，中国籍。从菲律宾出发
，经柬埔寨乘KR961次航班于10月28日抵蓉 。入境后即被集中隔离
。

4月24日烟台召开新闻发布会通报疫情防控最新进展

烟台召开新闻发布会疫情最新情况通报4月24日上午8：30，烟台继续举行第十五场疫情防控新闻发布会 ，通报疫情防控最新进展情况。最新情况4月23日0-24时
，烟台市新增感染者39例，均在封控区和重点人员核酸筛查中发现 ，其中本土确诊病例2例
、无症状感染者37例
，上述人员已全部转运至定点医院进行隔离治疗和医学观察 。

月25日，山东烟台市举办疫情防治记者招待会 ，详细介绍疫情防治最新情况
，山东烟台病例基因分型为奥密克戎BA.3演变支系
。据中央新闻25日信息，记者从发布会上获知 ，4月24日0时许24时，烟台市新增加感染者36例
，在其中诊断病例2例、均为通用型，没有症状的感染者34例 ，均已运送至定点医疗机构。

截止到2022年4月24日
，山东省疫情反复对铜管企业造成运输受阻 、需求疲软的影响，但企业仍维持刚需补库与正常生产 ，预计疫情缓解后下游消费有望复苏 。疫情数据与物流影响截至2022年4月24日0时至24时
，山东省报告新增本土确诊病例2例（均在烟台），新增本土无症状感染者49例 ，无境外输入病例
。

烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的
，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付 ，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇
，保障职工工资待遇权益 。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
。如果未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后
，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天 。

部分省份（如山东省）在企业工资支付规定中明确 ，因政府紧急措施导致职工不能正常劳动的
，企业需按上述停工停产规则支付工资或生活费
。地方性规定可能细化支付周期 、生活费比例等，需结合当地政策执行。

第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。