疫情期间工资怎么算(疫情期间工资方面官方说明)

本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情期间不能正常上班工资应如何计算
• 〖贰〗
  、疫情防控期间工资待遇
  、休息休假怎么算
• 〖叁〗、因疫情封控在家工资怎么算
• 〖肆〗 、上海疫情封闭工资怎么算
• 〖伍〗、疫情不能上班工资怎么算
• 〖陆〗
  、疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?

疫情期间不能正常上班工资应如何计算

疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论
，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如 ，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬 。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别
。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放 。

疫情期间无法正常上班
，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付
、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则
。

疫情防控期间工资待遇
、休息休假怎么算

疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。

一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定休假日等各类假）。如企业发薪日期在此期间的 ，可按停工停产相关支付标准分段计算工资
。企业停工停产后复工
，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算 ，不得将两次停工停产的时间累加计算。

四川：春节法定假期期间（1月25日-27日），因疫情防控不能休假的职工
，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资 。

对于在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应首先安排补休
。如果无法安排补休 ，企业应依法支付加班工资。

一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定节假日等各类假） 。企业发薪日期在此期间的
，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资
。对企业停工停产后复工，复工后再次停工停产的 ，每中断一次需重新计算
，不得将两次停工停产的时间累计计算。

因疫情封控在家工资怎么算

〖壹〗
、因疫情封控在家，工资一般正常支付 ，但需分情况讨论
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖贰〗、未提供劳动的情况：因政府封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗的
，在一个工资支付周期内（通常为1个月），按劳动合同约定标准支付工资
。超过一个工资支付周期的 ，企业与劳动者协商确定支付方式，例如协商降低工资 、安排待岗等
，但需保障职工基本生活需求。

〖叁〗
、因政府实施隔离措施无法工作的工资支付标准：企业应按正常劳动支付工资，即员工在隔离期间 ，企业需按劳动合同规定的标准支付工资
，不得以缺勤或停工为由扣减工资 。

〖肆〗、因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施 、封控管理等紧急措施，无法到岗工作
。工资发放标准：企业安排居家办公：按正常劳动支付工资。

上海疫情封闭工资怎么算

〖壹〗、未提供劳动的情况：因政府封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗的 ，在一个工资支付周期内（通常为1个月）
，按劳动合同约定标准支付工资 。超过一个工资支付周期的，企业与劳动者协商确定支付方式 ，例如协商降低工资
、安排待岗等
，但需保障职工基本生活需求。

〖贰〗、上海疫情封闭期间工资计算需依据具体情况，结合法律法规和政策要求执行 ，核心原则是保障劳动者基本权益
。以下是具体计算方式和依据：因政府实施隔离措施无法工作的工资支付标准：企业应按正常劳动支付工资
，即员工在隔离期间，企业需按劳动合同规定的标准支付工资 ，不得以缺勤或停工为由扣减工资。

〖叁〗 、超过一个工资支付周期：按规定发放生活费，在上海市应不低于最低工资标准（2590元/月） 。公司规章制度与劳动合同中的约定高于此标准的
，按约定支付；约定低于此标准的，按最低工资标准履行
。

疫情不能上班工资怎么算

〖壹〗
、未提供劳动的情况：因政府封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗的 ，在一个工资支付周期内（通常为1个月）
，按劳动合同约定标准支付工资。超过一个工资支付周期的，企业与劳动者协商确定支付方式 ，例如协商降低工资、安排待岗等
，但需保障职工基本生活需求 。

〖贰〗 、疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动
，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资
。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放
，不得因办公形式变更而降低薪酬。

〖叁〗
、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。

〖肆〗、根据《工资支付暂行规定》第十二条 ，非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。这意味着，如果因疫情影响导致员工不能上班 ，且这种情况持续未超过一个工资支付周期（最长三十日）
，企业应按照员工原工资标准支付工资
。

疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?

〖壹〗
、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的
，不适用此标准
。

〖贰〗 、疫情期间，6种工资发放标准新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的
，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资 。政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施 ，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资
。

〖叁〗、022年4月份上海工资发放标准如下：因疫情停工停产的上海企业，应从停工停产之一个月内
，按照实际劳动合同所约定标准发放工资（书面劳动合同约定低于实际发放标准的，应以实际发放的工资为准 ，且与绩效挂钩的浮动的工资或奖金部分
，企业可以不发放）。

〖肆〗
、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

〖伍〗
、疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%。